La vision de la réussite et l'argent en France
Suite au billet de Loic le Meur, j'ai eu envie de réagir sur un problème bien Francais où afficher sa réussite professionnelle et financière est mal vue. Un gars qui a travaillé toute sa vie et qui peut se payer une belle maison et une belle voiture est un enfoiré de bourge privilégié, un ouvrier de base ou un chômeur quant à lui est un mec sympa à qui la société a fermé les portes.
Sans parler des enfants de patron qui doivent beaucoup de leurs parents il faut savoir que les plus grandes réussites sont le fruit de beaucoup de travail. A la vue d'une personne qui a réussi nous devrions plutôt avoir une réaction d'estime. Et si la personne gagne beaucoup d'argent j'ai envie de dire bravo et tant mieux pour elle.
Notre vision de la réussite fait fuir les capitaux.
Qu'on le veuille ou non nous avons besoin de gens qui ont réussi car c'est eux qui permettent le financement de nouveaux projets. Ils sont le carburant de l'économie en plus de créer des emplois. Un patron qui a de l'argent ne laissera jamais tout son argent à la banque il fera toujours des placements et ce sont ces placements qui permettent la création de nouvelles entreprises et par conséquent de nouveaux emplois. Même si l'argent est placé dans des grosses entreprises du CAC 40 qui n'augmente pas leur masse salarial cet argent créé quand même des emplois via l'externalisation de projet à des PME, et les grosses entreprises font vivre beaucoup de PME.
Les patrons comme les employés se doivent d'être respectueux l'un envers l'autre
Des cons il y en a partout et pourtant il est plus facile de parler de patrons voyous que d'employés voyous. Les patrons se doivent donc de respecter leurs employés et de les payer correctement en fonction du marché et de la réussite de l'entreprise. Pour ma part je suis favorable à ce qu'il y ai beaucoup plus de primes indexées sur les bénéfices de l'entreprise, c'est je pense un bon moyen de motiver les équipes. Cependant pour que cela fonctionne il faut que le respect soit réciproque et que les employés mettent de la bonne volonté car il y a aussi beaucoup d'employés qui abusent des privilèges et des arrêts maladies.
Les syndicats ont leurs parts de responsabilité
Durant le siècle dernier je pense que les syndicats se sont beaucoup trop affrontés, le MEDEF d'un coté voulant toujours plus pour les patrons et les syndicats d'employés se battant toujours contre les patrons et contre même toute forme de changement dans le pays. Je suis quand même optimiste et j'ai l'impression que les choses tendent à changer, le MEDEF écoute de plus en plus les demandes des employés et sanctionne les abus des patrons. LA CFDT de son coté met un peu d'eau dans son vin et dans la plupart des cas cherche des compromis plutôt que des conflits, malheureusement ce n'est pas le cas pour tous les syndicats.
Pour conclure je pense que c'est à chacun d'entre nous de se responsabiliser et d'être constructif pour un meilleur fonctionnement de notre pays.
Sans parler des enfants de patron qui doivent beaucoup de leurs parents il faut savoir que les plus grandes réussites sont le fruit de beaucoup de travail. A la vue d'une personne qui a réussi nous devrions plutôt avoir une réaction d'estime. Et si la personne gagne beaucoup d'argent j'ai envie de dire bravo et tant mieux pour elle.
Notre vision de la réussite fait fuir les capitaux.
Qu'on le veuille ou non nous avons besoin de gens qui ont réussi car c'est eux qui permettent le financement de nouveaux projets. Ils sont le carburant de l'économie en plus de créer des emplois. Un patron qui a de l'argent ne laissera jamais tout son argent à la banque il fera toujours des placements et ce sont ces placements qui permettent la création de nouvelles entreprises et par conséquent de nouveaux emplois. Même si l'argent est placé dans des grosses entreprises du CAC 40 qui n'augmente pas leur masse salarial cet argent créé quand même des emplois via l'externalisation de projet à des PME, et les grosses entreprises font vivre beaucoup de PME.
Les patrons comme les employés se doivent d'être respectueux l'un envers l'autre
Des cons il y en a partout et pourtant il est plus facile de parler de patrons voyous que d'employés voyous. Les patrons se doivent donc de respecter leurs employés et de les payer correctement en fonction du marché et de la réussite de l'entreprise. Pour ma part je suis favorable à ce qu'il y ai beaucoup plus de primes indexées sur les bénéfices de l'entreprise, c'est je pense un bon moyen de motiver les équipes. Cependant pour que cela fonctionne il faut que le respect soit réciproque et que les employés mettent de la bonne volonté car il y a aussi beaucoup d'employés qui abusent des privilèges et des arrêts maladies.
Les syndicats ont leurs parts de responsabilité
Durant le siècle dernier je pense que les syndicats se sont beaucoup trop affrontés, le MEDEF d'un coté voulant toujours plus pour les patrons et les syndicats d'employés se battant toujours contre les patrons et contre même toute forme de changement dans le pays. Je suis quand même optimiste et j'ai l'impression que les choses tendent à changer, le MEDEF écoute de plus en plus les demandes des employés et sanctionne les abus des patrons. LA CFDT de son coté met un peu d'eau dans son vin et dans la plupart des cas cherche des compromis plutôt que des conflits, malheureusement ce n'est pas le cas pour tous les syndicats.
Pour conclure je pense que c'est à chacun d'entre nous de se responsabiliser et d'être constructif pour un meilleur fonctionnement de notre pays.
